Recientemente Sempra Infraestructura fue reconocida por tercer año consecutivo como uno de los “mejores lugares para trabajar en México para la comunidad LGBTQ+”, al haber recibido la certificación “HRC Equidad MX”, distinción otorgada por Human Rights Campaign (HRC por sus siglas en inglés), considerada la organización de derechos humanos LGBTQ+ más grande del mundo.
Cabe destacar que HRC tiene como objetivo, promover acciones a favor de un mundo inclusivo en el que las personas LGBTQ+ tengan garantizada la igualdad en el hogar, el trabajo y en todas las comunidades.
Recientemente, la organización realizó un evento protocolario en México, en el que se llevó a cabo la entrega de este importante reconocimiento a 252 empresas mexicanas y multinacionales que operan en el país, y quienes participaron en la primera encuesta internacional de la Fundación HRC, diseñada para profundizar la inclusión LGBTQ+ en los centros laborales. Tras haber sido evaluados por esta encuesta, logramos ser calificados con el máximo puntaje que la organización entrega, al alcanzar los 100 pts.
Criterios de evaluación de HRC
Para Sempra Infraestructura es motivo de gran orgullo estar dentro las empresas más comprometidas con la equidad, la diversidad y la inclusión. Entre algunos de los criterios que evalúa esta encuesta, se encuentran:
1. Adopción de políticas de no discriminación
2. Creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión, entrenamiento y capacitación en materia LGBTQ+
3. Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.
De esta forma, como parte de nuestros valores de Hacer lo correcto, Formar el Futuro e Impulsar a las Personas, en Sempra Infraestructura, hemos llevado a cabo diferentes acciones que nos permiten seguir construyendo una cultura organizacional más diversa e inclusiva, entre las que se encuentran: desarrollo e implementación de políticas y mecanismos para la prevención de la discriminación, violencia y acoso; el respeto y reconocimiento al matrimonio homoparental; el establecimiento de cláusulas dentro de nuestro Seguro de Gastos Médicos Mayores en el que no existe un periodo de espera para VIH ni embarazo; el establecimiento de un comité de diversidad e inclusión; el desarrollo de campañas de comunicación sobre temas relacionados sobre LGBTQ+, orientación sexual, identidad de género, expresión de género entre otras.
Fortaleciendo nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión
Además, la inclusión y la diversidad también comprenden acciones a favor del desarrollo de habilidades de liderazgo y empoderamiento de las mujeres, razón por la cual lanzamos en 2020 el programa GROW, a través del cual promovemos un espacio de diálogo y aprendizaje entre las mujeres de toda la empresa que permita dar visibilidad, fortalecer lazos e impulse su rol dentro de la organización. Además, a las madres que recién dan a luz, las apoyamos con iniciativas especiales de natalidad y otros incentivos importantes para lograr una igualdad de género.
Felicidades a todos los colaboradores que hacen posible este y otros reconocimientos.